Junior lawyer în era AI: șansa ta în consultanță

Junior lawyer în consultanță: de la due diligence la AI

Un lucru e clar în 2025: firmele mari de avocatură din România nu mai caută doar „om bun la coduri”, ci avocați tineri care știu să lucreze și cu inteligență artificială. Rolul clasic de junior – research, due diligence, redactare de contracte – se schimbă rapid odată cu LegalTech.

Anunțul BĂNCILĂ, DIACONU și ASOCIAȚII pentru un Junior Lawyer în Consultanță | Corporate, M&A e un exemplu foarte bun. Dincolo de criteriile obișnuite (Barou, engleză, base solidă de drept), mesajul real este altul: „căutăm oameni agili, orientați spre creștere, care pot lucra într-o lume ce se schimbă repede”. Tradus în 2025: oameni confortabili cu AI, automatizare și muncă multidisciplinară.

Articolul ăsta este pentru tine dacă ești avocat stagiar sau tânăr definitiv, te uiți la astfel de anunțuri și te întrebi: ce înseamnă, concret, să fii junior într-o firmă de consultanță care se mișcă spre LegalTech și AI? Și ce poți face chiar acum ca să fii candidatul pe care îl vor?

---

Ce înseamnă „junior lawyer modern” într-o firmă de consultanță

Un junior în Corporate/M&A într-o firmă ca Băncilă, Diaconu și Asociații nu mai este „mașina de copy‑paste” pe care o știau generațiile mai vechi.

Rolul s-a mutat din execuție pură spre analiză și coordonare, susținută de AI.

Cele patru zone clasice pentru un junior în consultanță sunt:

• analiza și redactarea de contracte
• due diligence juridic în tranzacții
• cercetare juridică
• management de documente și proiecte

Fiecare dintre ele este deja influențată de AI în sectorul juridic:

• instrumente de contract analytics care scanează sute de pagini și marchează clauzele problematice
• platforme de legal research cu întrebări în limbaj natural și filtrare mult mai bună decât un simplu motor de căutare în baze de date
• soluții de management de documente care indexează, etichetează și găsesc fișierele în câteva secunde

Realitatea? Juniorul modern nu e înlocuit de AI, ci devine operatorul inteligent al acestor instrumente.

AI-ul nu ia locul juniorului bun. Juniorul care refuză să lucreze cu AI își sabotează singur cariera.

---

Cum arată, concret, munca de junior într-o practică Corporate, M&A

Anunțul BĂNCILĂ, DIACONU și ASOCIAȚII descrie destul de clar responsabilitățile: asistență în tranzacții, corporate și comercial, lucru în echipă, colaborare cu alți consultanți (fiscali, financiari etc.). Hai să o traducem în situații de zi cu zi – cu accent pe LegalTech.

1. Due diligence mai rapid cu AI

Într-o tranzacție M&A clasică, juniorii „ard” zeci de ore în camera de date: contracte, hotărâri AGA, registre, litigii. În 2025, multe firme folosesc deja platforme de AI pentru due diligence.

Ce face AI-ul:

• extrage automat datele esențiale (durată, prelungire, reziliere, penalități)
• marchează clauze de schimbare a controlului, non‑compete, exclusivități
• identifică lipsa unor documente sau incoerențe

Rolul tău ca junior:

• setezi criteriile de căutare (ce tip de clauze sunt sensibile în tranzacția concretă)
• verifici rezultatele AI-ului (nu iei nimic de bun fără control uman)
• prioritizezi riscurile pentru seniori, într-un format clar (tabele, executive summary)

Cine știe să combine logica juridică cu folosirea acestor instrumente își reduce timpul de muncă repetitivă și are spațiu să gândească, nu doar să scrolleze PDF-uri.

2. Redactare și revizuire de contracte cu asistență AI

În corporate & comercial, o mare parte din munca de junior înseamnă draftare: contracte, acte adiționale, hotărâri, mandate. AI-ul nu scrie în locul tău, dar te poate ajuta în câteva moduri utile:

• generarea unei prime versiuni de structură, pe baza unui model și a instrucțiunilor primite
• sugerarea de alternative de formulare pentru clauze standard (de ex. limitarea răspunderii)
• verificarea de coerență între clauze (definiții, termene, trimiteri interne)

Tu rămâi responsabil pentru:

• adaptarea conținutului la legislația română și la practica firmei
• calibrarea clauzelor în funcție de apetit la risc al clientului
• armonizarea documentului cu restul pachetului contractual din tranzacție

Cei mai valoroși juniori nu sunt cei care „scriu totul de la zero ca pe vremuri”, ci cei care știu să folosească un model + AI + propria judecată pentru un rezultat mai bun, în mai puțin timp.

3. Cercetare juridică inteligentă

Anunțul cere „solid legal knowledge”. Asta nu înseamnă să știi pe dinafară articole, ci să știi cum să cauți și cum să evaluezi informația.

Cu AI legal, cercetarea juridică arată așa:

• pui întrebarea în limbaj natural (de ex. efectele unei clauze de non‑compete post‑vânzare)
• primești jurisprudență, doctrină, articole de lege relevante
• refinezi căutarea, clarifici contextul tranzacției

Greșeala pe care o fac mulți juniori este să trateze răspunsul AI ca pe adevăr absolut. Ce contează în ochii seniorilor:

• verifici sursele și le citești efectiv
• pui întrebări suplimentare (de ex. cum vede ANAF sau Consiliul Concurenței tema respectivă)
• explici clar concluziile, nu doar listezi citate

LegalTech-ul bun îți taie 30–50% din timpul de „săpat” inițial, dar reputația ta se construiește pe modul în care interpretezi și explici informația.

---

Ce caută o firmă ca BĂNCILĂ, DIACONU și ASOCIAȚII la un junior – dincolo de CV

Dacă citești atent anunțul, cuvintele-cheie nu sunt doar „Corporate, M&A” sau „fluență în engleză”, ci:

• mindset de creștere
• curiozitate și orientare spre scop
• incluziune și colaborare

Aceste cerințe sunt perfect aliniate cu munca într-un ecosistem EY Law, unde proiectele sunt:

• multidisciplinare – lucrezi cu consultanți fiscali, financiari, de business
• multijurisdicționale – interacționezi cu echipe din alte țări
• tehnologizate – ai acces la instrumente globale de AI și LegalTech

Competențe esențiale pentru un junior „AI‑ready”

Dacă vrei să te potrivești unui astfel de mediu, uită-te sincer la tine pe câteva axe:

1. Digital & LegalTech literacy

   • știi să folosești cel puțin un instrument de AI pentru redactare sau research
   • ești confortabil cu platforme de management de documente, data rooms, task trackers

2. Capacitate de a învăța repede

   • nu te blochezi când apare un nou tool sau o nouă procedură
   • ceri training, dar și cauți singur resurse (cursuri online, tutoriale, webinarii)

3. Gândire critică

   • nu accepți orbește propunerile AI, dar nici nu le respingi din reflex
   • știi să argumentezi de ce un anumit risc e major sau minor pentru client

4. Colaborare

   • poți comunica clar cu seniorii, dar și cu non‑juriști (consultant fiscal, auditor)
   • împarți ce înveți cu ceilalți, nu ții „tips & tricks” doar pentru tine

Asta înseamnă, în practică, să ai „agile, growth‑oriented mindset”, nu doar să scrii bine un memoriu.

---

Cum te pregătești, concret, pentru astfel de roluri în 3–6 luni

Ai văzut anunțul, poate aplici la BĂNCILĂ, DIACONU și ASOCIAȚII, poate la altă firmă. Indiferent unde, planul de pregătire pentru un junior care vrea să fie relevant în era AI arată cam așa.

1. Fundamente juridice + practică aplicată

• consolidează-ți baza în drept civil, comercial, societar – fără asta, niciun AI nu te ajută
• lucrează pe modele de contracte reale (SPA, SHA, NDA, contracte de distribuție)
• exersează identificarea riscurilor: ce poate merge prost pentru client în fiecare clauză

2. Introducere în LegalTech și AI juridic

• alege 1–2 instrumente de AI generativ și învață să le folosești pentru:
  • sumarizare de documente
  • propuneri de clauze
  • structură pentru note de consultanță
• joacă-te cu cel puțin o platformă de management de documente (chiar și una generalistă) pentru a-ți crea un sistem ordonat de lucru

3. Portofoliu de lucru, nu doar CV frumos

• ia câteva spețe IPOTETICE de M&A sau corporate și:
  • redactează un scurt due diligence report
  • creează un checklist de documente
  • pregătește un draft de contract cu clauze‑cheie
• notează în 1–2 fraze unde ai fi folosit AI în proces și ce ai verificat manual

Asta îți dă material concret pentru interviu: nu mai vorbești teoretic despre „AI în avocatură”, arăți cum l-ai folosit.

4. Comunicare și limbi străine

Într-o rețea ca EY Law, engleza nu e „nice to have”, e aer. Ca să fii confortabil:

• exersează redactarea de e‑mailuri și memo-uri în engleză pe teme juridice
• urmărește 1–2 podcasturi sau webinarii despre LegalTech și AI în drept, tot în engleză

---

De ce merită să intri acum într-o firmă care investește în AI și training

Anunțul BĂNCILĂ, DIACONU și ASOCIAȚII subliniază beneficii care, traduse, înseamnă exact asta: accelerare de carieră într-un mediu orientat spre viitor.

Ce înseamnă „what’s in it for you”, realist:

• acces la traininguri naționale și internaționale, inclusiv pe LegalTech
• programe de certificare (tip „badges”) care îți formalizează skill-urile
• echipe integrate global – vezi cum se fac tranzacțiile și în alte jurisdicții
• mediu în care se vorbește deschis despre well‑being și echilibru, nu doar despre „stai până se termină deal‑ul”

În următorii 3–5 ani, avocații juniori care intră în astfel de ecosisteme vor avea un avantaj clar față de cei care lucrează în modele 100% tradiționale:

• știu să gestioneze volume mari de informații cu ajutorul AI
• înțeleg cum gândesc businessurile, nu doar articolele de lege
• pot să se mute mai ușor între firme și jurisdicții, pentru că limbajul tehnologiei e comun

---

Unde se potrivește asta în seria „AI în Sectorul Juridic din România”

Seria „AI în Sectorul Juridic din România: LegalTech pentru Avocați” nu este doar despre ce tooluri există, ci despre cum îți schimbi cariera ca să rămâi relevant.

Anunțul BĂNCILĂ, DIACONU și ASOCIAȚII este un studiu de caz clar pentru o tendință mai largă:

• firmele de top caută juniori care gândesc agil și sunt confortabili cu AI
• consultanța (Corporate, M&A, comercial) este printre primele zone unde AI aduce eficiență masivă
• trainingul intern și certificările devin la fel de importante ca salariul de start

Dacă vrei să intri în astfel de echipe, întreabă-te:

• Ce fac în următoarele 3 luni ca să fiu „AI‑ready” ca junior?
• Ce proiect concret pot arăta la interviu unde am folosit un instrument de AI în mod responsabil?
• Cu cine pot discuta (mentori, colegi, profesori) ca să-mi calibrez așteptările despre viața de junior în consultanță?

Iar dacă rolul de Junior Lawyer la BĂNCILĂ, DIACONU și ASOCIAȚII ți se potrivește, nu amâna. Pregătește un CV curat, o scrisoare de intenție în care explici concret cum vezi tu AI-ul în munca de junior și fă pasul.
Firmele care investesc în LegalTech nu așteaptă perfecțiune, ci oameni tineri care vor să crească odată cu tehnologia.