Centrul RenewAcad Buzău: meserii verzi și AI în energie

De ce contează un centru de formare în energie verde la Buzău

În județul Buzău, 100 de locuri gratuite de formare în energie regenerabilă nu par, la prima vedere, ceva spectaculos. Dar dacă te uiți la ce se întâmplă în sistemul energetic românesc – boom de proiecte fotovoltaice, parcuri eoliene noi, contracte CfD, presiune pe decarbonare – îți dai seama că exact aici se joacă meciul: la nivel de oameni și competențe.

Tranziția verde și digitalizarea cu AI nu e doar despre megawați instalați, ci despre tehnicieni bine pregătiți, capabili să opereze turbine, să monteze panouri fotovoltaice, să folosească aplicații de mentenanță predictivă și să înțeleagă ce le spun algoritmii. Fără ei, niciun proiect nu rezistă mai mult de câțiva ani.

Noul centru RenewAcad – Rezolv Energy din Buzău este un exemplu foarte concret de cum poate arăta această tranziție: formare tehnică solidă, standarde internaționale și un viitor în care AI în industria energetică devine ceva normal, nu un concept abstract.

Ce aduce nou centrul RenewAcad – Rezolv din Buzău

Centrul de formare deschis în Buzău este, practic, un hub local pentru meserii verzi. Ideea de bază este simplă: oameni din comunitate, cursuri gratuite, certificări recunoscute internațional și un drum clar spre joburi reale în energie regenerabilă.

Cum funcționează colaborarea RenewAcad – Rezolv Energy

Modelul e interesant și ar merita replicat și în alte județe:

• RenewAcad asigură infrastructura de formare, instructorii certificați, curricula și partea practică (inclusiv zone de instruire în aer liber, echipamente, scenarii reale de lucru pe eolian și solar).
• Rezolv Energy plătește 100 de locuri gratuite prin programul Rezolv Energy Skills Academy, parte din inițiativa lor de impact orientată spre tranziție energetică echitabilă.

„Pentru noi, tranziția energetică înseamnă nu doar investiții în parcuri eoliene și solare, ci și investiții directe în oameni”, spune Marian Pavel, Country Manager Rezolv România.

Prin acest tip de parteneriat, se rezolvă două probleme simultan:

1. Companiile își asigură forța de muncă pentru proiectele actuale și viitoare (de exemplu, parcul eolian VIFOR).
2. Comunitățile locale primesc acces la meseriile viitorului, la standarde internaționale, fără costuri de formare.

Ce cursuri se fac, concret

La Buzău nu vorbim de „seminarii” generale despre energie verde, ci de formare tehnică aplicată:

• Module GWO Basic Safety Training pentru industria eoliană – standard internațional, absolut necesar dacă vrei să lucrezi pe turbine (urcare, lucrul la înălțime, salvare, prim ajutor, siguranță la incendiu).
• Curs „Instalator pentru sisteme fotovoltaice” – parcurs între 04.11.2025 și 04.12.2025, orientat spre montaj, verificări, punere în funcțiune, noțiuni de bază de proiectare.
• Certificări naționale recunoscute de Ministerul Muncii și Solidarității Sociale, plus certificări internaționale GWO.

Publicul e extrem de divers: de la tineri de 18–20 de ani până la persoane trecute de 50 de ani, de la oameni cu simple certificate de calificare până la absolvenți de facultate tehnică. Jumătate dintre cursanți vin chiar din comunitățile-gazdă ale Proiectului VIFOR.

Asta e esențial: tranziția verde nu poate rămâne un fenomen doar pentru „tinerii IT-iști din București”. Are sens abia când intră în viața oamenilor din Buzău, Vaslui, Dolj sau Hunedoara.

Cum schimbă AI meseriile din eolian și fotovoltaic

Când vorbim de formare pentru eolian și fotovoltaic în 2025–2026, nu poți ignora un element: inteligența artificială devine parte din job description. Nu trebuie să fii data scientist ca să fii util în industrie, dar e nevoie să știi să lucrezi cu instrumente care folosesc AI.

Exemple concrete de AI în teren

În parcurile eoliene și fotovoltaice moderne, AI este deja integrată în:

• Mentenanță predictivă: algoritmii analizează vibrații, temperaturi, curenți și tensiuni și pot semnala cu zeci de zile înainte o potențială avarie la o turbină sau un string de panouri.
• Analiza imagistică: drone cu camere termice și modele AI care detectează automat panouri fisurate, puncte fierbinți, umbriri, murdărie excesivă.
• Optimizarea producției: modele de predicție meteo + AI care ajustează modul de operare (pitch, yaw, curba de putere) pentru eolian sau unghiuri, mod de operare invertoare pentru fotovoltaic.
• Siguranța în lucru: senzori purtabili care monitorizează poziția muncitorilor, condițiile de mediu, mișcări bruște, semnalând riscuri sau incidente.

Tehnicianul sau instalatorul format azi, la Buzău, va fi mâine omul care:

• citește alerte generate de AI;
• decide dacă se iese sau nu pe turbină în funcție de raportul unui algoritm;
• validează, în teren, ce „spune” sistemul de mentenanță predictivă;
• folosește aplicații mobile cu asistent AI pentru depanare pas cu pas.

De aceea, programele de formare tehnică, cum sunt cele de la RenewAcad Buzău, au nevoie să introducă treptat module digitale: lucrul cu aplicații, interpretarea dashboard-urilor, noțiuni de bază despre date și alerte.

De la curs la job: traseul real al unui tehnician verde

Realitatea e simplă: oamenii vin la astfel de cursuri pentru un motiv foarte clar – un loc de muncă stabil și plătit decent. Partea bună este că industria chiar are nevoie de ei.

Cererea de specialiști în energie regenerabilă

România are deja mii de MW instalați în eolian și fotovoltaic și planuri clare de creștere până în 2030. Asta înseamnă:

• echipe pentru construcție și montaj;
• tehnicieni pentru operare și mentenanță (O&M);
• specialiști în siguranță și coordonare șantier;
• operatori de dispecerat care lucrează cu sisteme de control și aplicații AI de predicție.

Un absolvent de curs GWO + instalator fotovoltaic, care știe să lucreze cu tabletă, aplicații digitale și să respecte proceduri, este foarte aproape de un job într-o firmă de O&M, EPC sau direct într-un parc eolian/fotovoltaic.

Cum poate fi integrată componenta AI în traseul de formare

Dacă aș rescrie curricula unui astfel de centru de formare pentru anii următori, aș introduce trei tipuri de module digitale, direct legate de AI:

1. „AI în practica de teren” (modul scurt)

   • Ce este mentenanța predictivă, cum se vede ea în aplicații.
   • Cum arată o alertă de anomalie și ce faci cu ea.
   • Diferența între un log normal și unul care necesită intervenție imediată.

2. „Lucrul cu date și rapoarte”

   • Citirea de dashboard-uri (kW, kWh, curbe de producție, alarme).
   • Interpretarea rapoartelor generate automat de AI (de ex. „probabilitate 78% rulment deteriorat în X zile”).

3. „Siguranță asistată de tehnologie”

   • Utilizarea senzorilor purtabili, a aplicațiilor mobile de raportare a incidentelor.
   • Cum se combină procedurile GWO cu recomandările unui sistem inteligent.

Nu vorbim de teorie de laborator. Vorbim de lucruri pe care cursanții le pot vedea pe tablete și telefoane direct în zonele de instruire outdoor, fix așa cum vor lucra ulterior în parcuri reale.

Șanse reale pentru Buzău: de la comunitate-gazdă la comunitate câștigătoare

Buzăul nu e doar o locație aleasă întâmplător. E o zonă unde apar deja proiecte mari, cum este parcul eolian VIFOR, iar comunitățile locale resimt în mod direct schimbarea: utilaje, șantiere, linii electrice noi.

Diferența între o comunitate care doar „suportă” proiectele și una care câștigă din ele e dată de accesul la educație și joburi.

De ce e important că locurile sunt gratuite și locale

Faptul că cele 100 de locuri gratuite sunt disponibile exclusiv persoanelor cu domiciliul în județul Buzău schimbă regulile jocului:

• banii de salarii rămân în județ;
• apar modele locale de succes („băiatul din sat care lucrează pe eolian”);
• crește încrederea oamenilor în proiectele de energie verde.

Între 01.10.2025 și 13.11.2025, 121 de persoane se înscriseseră deja – cu 21% peste ținta inițială. Asta arată foarte clar că cererea există. Tot ce lipsea era o poartă de intrare.

Femei în meserii tehnice – un pariu inteligent

Programul încurajează explicit înscrierea femeilor în domenii tehnice din energia regenerabilă. Mi se pare una dintre cele mai bune decizii strategice pe termen lung.

De ce?

• industria are nevoie de forță de muncă stabilă;
• femeile sunt încă subreprezentate în eolian/fotovoltaic;
• multe roluri tehnice moderne (monitorizare, operare instalații, lucru cu aplicații AI) nu presupun efort fizic extrem, ci disciplină, atenție la detalii și competențe digitale.

Dacă ai o echipă mixtă, cu oameni formați local și pregătiți să lucreze cu tehnologie, inclusiv cu AI, ai șanse mult mai mari să menții proiectele funcționale pe termen lung.

Ce urmează: cum profiți de astfel de programe dacă ești din energie

Acest centru nu e doar o știre punctuală. E un model de lucru pentru întreaga tranziție verde din România: parteneriat între formatori, investitori și comunități, cu AI integrată treptat în tot lanțul de competențe.

Dacă ești:

• companie din energie: poți colabora cu astfel de centre pentru programe dedicate de formare, includerea de module de lucru cu AI, stagii de practică în parcurile tale;
• autoritate locală sau județeană: poți susține spații, logistică, promovare, astfel încât tinerii să afle de aceste oportunități;
• profesionist la început de drum: merită să urmărești activ programele cu certificări GWO, cursurile de instalator fotovoltaic și orice modul legat de digitalizare și AI în energie.

Seria „AI în Industria Energetică din România: Tranziția Verde” nu e doar despre algoritmi și platforme. Este, în esență, despre oameni ca cei din primele grupe de la Buzău, care vor lucra mâine cu aplicații de mentenanță predictivă, cu drone inteligente și cu sisteme avansate de monitorizare.

Dacă tranziția verde va reuși sau nu în România în următorii 10 ani depinde enorm de câte astfel de centre de formare vom avea și cât de repede vom combina formarea clasică în meserii cu competențe digitale și AI.

---

Dacă ești din județul Buzău sau lucrezi în energie și vrei să folosești AI în proiectele tale, acum e momentul să te apropii de astfel de inițiative locale. Fie ca partener, fie ca viitor cursant.